Sự tương tác của người học đóng vai trò quan trọng, dẫn đến thành công của các buổi đào tạo. Theo Harvard Business Review, khi người học tham gia một cách tích cực, họ có nhiều động lực để học tập, ghi nhớ thông tin và áp dụng kiến thức mới vào công việc.
Trong năm 2024, lồng ghép các hoạt động giúp tăng sự tương tác của người học trở nên quan trọng hơn đối với các giảng viên, người hướng dẫn và quản lý. Bài viết này sẽ giới thiệu đến bạn đọc một số phương pháp giúp tăng sự tương tác và tạo ra môi trường học năng động.
Phương Pháp “Phá Băng” Trong Đào Tạo
Phương pháp “phá băng” là một cách tuyệt vời để xây dựng mối quan hệ và tạo bầu không khí tích cực ngay đầu buổi đào tạo. Hoạt động này giúp người học cảm thấy thoải mái, khuyến khích họ kết nối với những người học khác và tăng cường khả năng làm việc nhóm.
Bạn có thể áp dụng một số phương pháp giúp “phá băng” như:
- “Hai sự thật và một lời nói dối”. Mỗi người học chia sẻ ba điều về bản thân, trong đó có hai câu là nói thật và một câu là nói dối. Những người chơi khác phải đoán xem đâu là thật và đâu là giả.
- “Human Bingo”. Người học sẽ tương tác với nhau bằng cách điền vào tờ giấy bingo một số sự thật hoặc kinh nghiệm của bản thân.
Gamification (Trò Chơi Hoá) Trong Đào Tạo
Gamification đang dần trở thành một phương pháp hiệu quả giúp tăng tương tác của người học. Bằng cách kết hợp các yếu tố của trò chơi, người hướng dẫn có thể biến các buổi đào tạo thành trải nghiệm thú vị và giàu tính tương tác. Gamification trong đào tạo bao gồm việc sử dụng:
- Câu đố
- Thử thách
- Phần thưởng
- Bảng xếp hạng
Ví dụ, người hướng dẫn có thể ra những câu đố liên quan đến nội dung đào tạo, trao huy hiệu hoặc điểm mỗi khi học viên hoàn thành một nhiệm vụ nào đó và tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh bằng cách xếp hạng người chơi. Tham khảo thêm về cách để tạo ra những câu đố này nhé!
Bằng cách này, gamification đã làm cho buổi đào tạo trở nên hấp dẫn hơn, khuyến khích người học tích cực tham gia và theo dõi sự nỗ lực cũng như tiến bộ của họ.
Gamification giúp tăng tương tác của người học
Những Bài Thuyết Trình Có Tính Tương Tác
Thuyết trình theo kiểu truyền thống thường đơn điệu và có thể nhanh chóng làm người học mất hứng thú. Để làm cho các buổi đào tạo trở nên hấp dẫn hơn, tạo ra slide thuyết trình thú vị đặc biệt quan trọng. Bạn nên kết hợp các yếu tố đa phương tiện như:
- Video
- Hình ảnh
- Hoạt hoạ
Từ đó giúp thu hút sự chú ý của học viên và làm cho nội dung đào tạo trở nên dễ nhớ hơn.
Ngoài ra, người hướng dẫn có thể sử dụng các phương pháp giúp tăng tính tương tác như:
- Thăm dò ý kiến (Poll)
- Câu đố
- Câu hỏi mở
Trainizi là công cụ có nhiều tính năng giúp tạo ra các slide thuyết trình hấp dẫn. Những slide này cho phép người học chủ động tương tác với nội dung, chia sẻ quan điểm và tích cực tham gia vào quá trình đào tạo.
Thuyết trình theo kiểu truyền thống thường làm người học mất hứng thú
Thảo Luận Nhóm và Brainstorming (Động Não)
Các buổi thảo luận nhóm và brainstorming khuyến khích người học hợp tác, chia sẻ kiến thức và tư duy phản biện. Thảo luận nhóm giúp người học hiểu rõ hơn về một chủ đề và cải thiện khả năng ghi nhớ lâu dài. Phương pháp này có thể giúp học viên tập trung hơn, bằng cách lôi kéo sự chú ý của họ vào quá trình đào tạo.
Người hướng dẫn có thể chia học viên thành các nhóm nhỏ và đưa ra những câu hỏi để động não hoặc các case study liên quan đến chủ đề đào tạo. Bằng cách khuyến khích họ tích cực tham gia và trao đổi, người học có thể chia sẻ kinh nghiệm, đa dạng quan điểm và tìm ra giải pháp chung cho các thử thách. Để đạt được điều này, người hướng dẫn phải đặt ra các nguyên tắc rõ ràng và đảm bảo sự tham gia từ tất cả các thành viên trong nhóm.
Đào Tạo Nhập Vai
Đào tạo nhập vai là một phương pháp cho phép người học thực hành các tình huống thực tế trong một môi trường đã được kiểm soát. Phương pháp này khuyến khích sự tham gia của người học, giúp họ trở nên tự tin hơn và phát triển các kỹ năng thực hành.
Người hướng dẫn có thể tạo ra các tình huống phản ánh môi trường làm việc hoặc giao tiếp với khách hàng. Người học sẽ đảm nhận các vai trò khác nhau và tham gia vào các cuộc trò chuyện hoặc tình huống để giải quyết vấn đề.
Bằng cách cung cấp những phản hồi mang tính xây dựng, người hướng dẫn có thể giúp học viên xác định lĩnh vực cần cải thiện và phát huy khả năng của họ một cách hiệu quả.
Đào tạo nhập vai cho phép người học thực hành các tình huống thực tế
Hoạt Động Team-Building
Team-Building cũng là một phương pháp khuyến khích sự tham gia của người học và tạo ra tinh thần đồng đội trong buổi đào tạo. Hoạt động này khuyến khích sự hợp tác, niềm tin và giao tiếp giữa các thành viên. Người hướng dẫn có thể tích hợp các hoạt động như:
- Thử thách giải quyết vấn đề
- Hoạt động ngoài trời
- Dự án nhóm
Team-Building khuyến khích người học hợp tác để giải quyết vấn đề và thậm chí là cạnh tranh với nhau. Từ đó giúp cải thiện giao tiếp, cho phép mọi người thể hiện hiểu biết và phát biểu ý kiến. Ngoài ra, team-building còn nâng cao kỹ năng làm việc nhóm, tăng cường mối quan hệ và tạo ra môi trường học tập tích cực.
Phản Hồi Và Đánh Giá
Phản hồi là một phần quan trọng của các buổi đào tạo. Người hướng dẫn nên tạo cơ hội để người học đóng góp ý kiến về:
- Nội dung buổi học
- Cách thức giảng dạy
- Trải nghiệm tổng thể
Những phản hồi này giúp người hướng dẫn hiểu được nhu cầu, sở thích và lĩnh vực cần cải thiện của học viên.
Ngoài ra, người hướng dẫn có thể sử dụng các biểu mẫu đánh giá hoặc khảo sát để thu thập dữ liệu về hiệu quả của buổi đào tạo. Phân tích những dữ liệu này cho phép người hướng dẫn tùy chỉnh các buổi đào tạo trong tương lai và cải thiện mức độ tương tác của người học.
Tích Hợp Các Công Cụ Trực Tuyến
Tích hợp công cụ trực tuyến vào các buổi đào tạo có thể tăng đáng kể sự tích cực tham gia của người học. Các công cụ và tài nguyên có sẵn giúp tạo ra tài liệu học hấp dẫn và giàu tính tương tác. Ví dụ, người hướng dẫn có thể sử dụng các nền tảng trực tuyến như Trainizi để:
- Tạo ra các cuộc thảo luận ảo, câu đố tương tác
- Cung cấp quyền truy cập vào các tài liệu bổ sung
Ngoài ra, bảng trắng tương tác, mô phỏng thực tế ảo và các nền tảng học tập được game hoá (gamification) có thể nâng cao trải nghiệm học. Sử dụng công nghệ một cách hiệu quả, người hướng dẫn có thể tạo ra môi trường học tập năng động và hấp dẫn, thu hút sự chú ý của các người học.
Sử dụng các công cụ của Trainizi để tạo slide thuyết trình thu hút người học ngay hôm nay!
Tích hợp các phương pháp khác nhau, giảng viên, người hướng dẫn và quản lý có thể cải thiện đáng kể mức độ tham gia của nhân viên. Các hoạt động này đều đóng vai trò quan trọng trong tạo ra môi trường học tập năng động và hấp dẫn.
Cải thiện sự tương tác trong các buổi đào tạo giúp người học trang bị các kỹ năng và kiến thức cần thiết. Với sự hỗ trợ của Trainizi, bạn có thể tạo ra các slide thuyết trình đẹp và hấp dẫn, giúp thu hút sự chú ý của học viên. Hãy tạo slide thuyết trình của bạn ngay hôm nay!
